MODELO DE CONDICIONES DE TRABAJO - OIT
OIT
La OIT fue creada entre enero y abril de 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
En su constitución participo una comisión presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL)y compuesta por representantes de nueve países:
- Bélgica
- Cuba
- Checoslovaquia
- Francia
- Italia
- Japón
- Polonia
- Reino Unido
- Estados Unidos.
Dando como resultado una organización tripartita, única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos. (OIT, s,f).
MODELO CONDICIONES DE TRABAJO
La Constitución de la OIT establece:
«Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones (…)»
Las condiciones de trabajo cubren una amplia gama de temas y cuestiones, desde las horas de trabajo (tiempo trabajado, periodos de descanso y horarios de trabajo) hasta la remuneración, como también las condiciones físicas y las demandas mentales que se imponen en el lugar de trabajo. (OIT, s,f).
La OIT promueve la cooperación entre las instituciones clave del mercado de trabajo a fin de fomentar el potencial de su efecto positivo combinado en la protección del trabajador, el desempeño del mercado de trabajo y la equidad.(OIT, 2016).
Incluyendo las siguientes áreas:
Nota: Elaboración propia
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